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曾擔任過行政院發言人胡幼偉教授，318學運期間在臉書上PO文說：參加學運的學生有「反體制」的傾向，主管絕對不會錄用，這些學運青年畢業後都將面臨失業危機；即刻遭到挺學運網軍媒體鋪天蓋地的圍剿，上任甫3個月，就被迫黯然下台。在太陽花如日中天之際，所有參與太陽花學運分子，都被媒體、企業主捧上了天。其中有幾位令人注意的企業主，如對政治有強烈興趣的科技人，和碩董事長童子賢，不但出錢出力挺學運，還把學運領袖帆廷2人當成可以帶領台灣走向下個世紀的未來政治領袖；曾獲選MVP經理人獎的以立國際，更直接徵才，歡迎挺太陽花運動「理性熱血兼備」的大學生來申請暑期實習生；北市商業會理事長王應傑也附和：「如果學運領袖林飛帆、陳為廷2人求職，會考慮優先錄用。if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 筆者至少曾經擔任過科技公司的主管，可謂閱人無數。為公司招聘人才時，雖然不敢說從未看走眼，但是還懂得聽其言觀其行，多少可以先將部分言語粗鄙、眼神飄浮閃爍、行為舉止缺乏教養的人先行過濾。當太陽花正紅的時候，筆者撰文數篇，認為陳為廷除了滿口粗話、行為粗鄙、目無法紀之外，更對他動不動就對長輩丟鞋辱罵的舉止，歸咎於缺乏教養。與他臭味相投、狼狽為奸的同伴，如果進入任何一家公司工作，必然無法遵守公司法規，與同事長官也無法理性溝通，得不到滿意答覆就極可能聚眾鬧事罷工。因此，筆者公司要招人，絕對不會招聘這些帶頭攻占官署、聚眾包圍警局的「革命小將」。同時也預測，這些對求學沒有多大興趣的學運「領袖」們，未來除了參加選舉吃政治飯，不會有哪個職場適合他們。果然，就在這個月，這些爬上高枝的猴王們終於露出紅屁股，讓人看清他們的底細。就如童董事長所說：企業家要給年輕世代敢衝敢闖的空間。暫時吃不了政治飯的陳為廷，就請各位企業主信守承諾，無條件「優先錄用」廷神到貴公司擔任重要職務，帶領貴公司衝撞法律規範、突破中共經濟封鎖；讓這些學運領袖有機會證明，除了私德有缺陷之外，還有能力帶領台灣「從世界走向中國」。（作者為專欄作家）
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